北海道JR余市駅にあるニッカウヰスキー余市蒸留所を知っているだろうか。
NHKの朝ドラ「マッサン」の舞台で有名になった場所でもある。
実は余市蒸留所は無料で工場見学ができる。
しかも無料でウィスキー「シングルモルト余市」の試飲までできるというから行かない手はない。

無料で試飲なんてベロベロになっちゃうよｗ

基本情報

今回は札幌駅から電車を二回乗り継いで1時間ちょっとで余市駅に向かった。
駅を出てすぐ目についたのはウィスキーの酒樽。

どことなく昭和の匂いがする街並みがどこか懐かしい。
駅を背に真っ直ぐ進むとすぐに余市蒸留所が見えてきた。
ささっと受付を済ませるとこんな紙をもらった。

実はこの紙なくすと試飲ができなかったり、入場できない施設があったりするから大事にしまっておいて！
紙に名前や年齢の記入をしているとさっそく見学が始まった。

まず見えてきたのは原料になる麦芽の乾燥室。
今は使われてないみたいだけどここで乾燥と香りづけを行うらしい。

次に案内されたのは蒸留所。
年季を感じる機械たちが迎えてくれた。
蒸留は昔ながらの石炭を使って加熱してるらしい。
渋くて見ごたえのある場所だった！

蒸留所の作業風景

ここは、乾燥させた麦芽を熟成させる場所。
近寄るとフワッとビールのような麦の香りが漂ってきた。
実はウィスキーとビールの原材料がほぼ同じって知ってた？

ここは蒸留したウィスキーを寝かせる酒蔵。
これが皆の知ってるウィスキーのイメージだよね？
でもここに来るまでに、乾燥、発酵、蒸留と結構手間がかかってるねぇ。
そりゃおいしくなるわけだ！

他にも創業当初の事務所やマッサンとリタの家なんかも見ることができる。

そしてお待ちかねの試飲タイム！
試飲はシングルモルト余市とアップルワインが１杯ずつが楽しめる。
飲み方もストレート、ロック、水割り、ソーダ割が選べる。

シングルモルト余市はロックで、アップルワインはソーダ割で頼んでみた。
シングルモルト余市はどことなく潮風を感じる渋く重厚な味わい。
アップルワインはさわやかなリンゴの香りの後にブランデーのような香りがする逸品。

こりゃいい具合に酔っちゃうねｗ

飲み放題じゃないから少し物足りないって人は有料の試飲コーナーもある。
ここでも試飲できるのは2杯まで。
全部飲めないのは悲しいけどべろべろになっちゃうからねｗ

シングルカスク余市10年とシングルモルト余市ウッディ&ヴァニラを試飲してみた。
店員さんおすすめの飲み方は少しストレートで飲んだ後トゥワイスアップで飲むってな具合。
トゥワイスアップのほうが、アルコールが揮発しないからより香りがわかりやすくなるみたい。
シングルカスク余市10年は渋い香りの主張が強く重厚な味わい。
シングルモルト余市ウッディ&ヴァニラはナッツのような甘い香りがぬけていくマイルドな味わい。

もっと色々試したいなぁって人は売店で色々買ってみるといいかも！

短い時間だったけどすごく充実した一日だった。
有料試飲コーナーの店員さんは札幌や空港のおいしいバーとか屋さんにも詳しくて、いいお店をたくさん紹介してもらった！

もし北海道に行く機会があったら是非ニッカウヰスキー余市蒸留所によってみてね！

今回は初心者でもクラウドソーシングで
始めやすい仕事をTさんに聞いてみた！

それじゃ、シェアするよ！

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クラウドソーシングで受けやすい仕事4選

ノウハウもコネもなしで始めたフリーライターですが、
クラウドソーシングサイトには比較的簡単な仕事から難易度の高い仕事まで様々あります。

僕はライターといってもネット記事やインタビュー記事ばかり書いているわけではなく、そのほかにも翻訳や文字起こしなど単価さえ良ければ引き受ける何でも屋さんです。（笑）

フリーランスのなんでも屋さんと言っても人に伝わらないのでフリーライターと名乗っています。

そんな僕から、これからフリーランスとして仕事を始める人、副業としてお小遣い稼ぎをしたい人向けに誰でも始められてそれなりの報酬がもらえるお仕事をご紹介していきたいと思います。

目次

1、クラウドソーシングで受けやすい仕事

　A、副業向け

　B、本業向け

1、クラウドソーシングで受けやすい仕事

様々な仕事をクラウドソーシングで経験してきた僕がおすすめする初心者が始めやすい仕事を副業向け、本業向けに分けてご紹介します。

A、副業向けのお仕事

副業としてお小遣い稼ぎをされる方はなるべく時間をかけずに隙間時間でお小遣いを稼ぎたいという方が多いのではないでしょうか。

そういった方にお勧めのお仕事1つ目はアンケートのお仕事です。 10分程度のアンケートに答えることで、200円～1000円程度の報酬を得ることができます。

実際、僕が初めて受注した仕事がこのお仕事でした。 単価としては安いですが、時給換算すると割に合った仕事だと思います。

そうはいってももっと稼ぎたいという方にお勧めなのがモニターのお仕事です。 モニターと言っても新商品やサービスを体験して感想を伝えるようなものではなく、オンライン上のセミナーや講習会のようなものに参加し、感想を伝えるものになります。

拘束時間はおおよそ1時間～2時間程度と長くなりますが、報酬は2000円～4000円程度とかなり高額になります。 更に場合によってはセミナーの特典としてアマゾンギフトカードがもらえる場合もあり、かなりお得だと思います。

B、本業向けのお仕事

本業向けのお仕事としておすすめなのが、1つ目はネーミングのお仕事です。

新しい会社やサービス、施設などの名前を考えて提案するお仕事です。

一見簡単そうに思えますが、クライアントの指定する項目や要素を取り込みなおかつ語感の良い名前を提案することは意外と難しいです。
また、多くは1人で何件でも提案可能である場合が多いため、それなりの提案数を要求され、競争率も激しくなります。

更に既存の会社や建物等と被りがないか確認することも要されます。 そのため、提案に係る時間も意外と長く3、4時間程度かかってしまいます。
ただし単価はかなり良く、1万円～5万円程度とかなり割のいいお仕事といえます。

割りがいいと言っても採用されなければ時間の無駄になってしまうじゃないかと思った方にお勧めなのが、 文字起こしのお仕事です。

文字起こしとは動画や音声を文字に起こす仕事になります。 必要な能力はタイピングのみで、予備知識として文字起こしの種類（＊素起こし、バリ取り、整文）を理解していれば上々といった具合にとても簡単なお仕事です。

1時間のデータの文字起こしで3000円～5000円程度の単価がもらえます。 実際にかかる時間として、僕が始めた当初は1時間の文字起こしで4時間程度でした。 そう考えると割と低めの単価だなと思うかもしれませんが、人は成長します。 同じ内容でもちょっとした工夫（次回記事で文字起こしの裏技をご紹介します）と努力の結果、現在では2時間程度で仕上げることができるようになりました！

タイピングが得意な方はぜひ挑戦してみてください。

＊素起こし：言葉通りに文字起こしをすること。
＊バリ取り：「あー」、「えっと」のような余分な言葉を省いて文字起こしをすること。
＊整文：「してます」→「しています」のように正しい日本語に直して文字起こしすること。

↑↑↑ここまで↑↑↑

なるほどなぁ。

本当にクラウドソーシング上では 色んな仕事があるんだなぁ。

今日聞いた仕事なら俺でもできるかも！

タバコのついでにアンケートやってみようかな（笑）

またTさんから話聞けたら、シェアするよ！

今日はこの辺で。

今回は普段Tさんがどんなふうに 仕事を獲得してるか教えてもらった。 俺もフリーランスとして在宅ワークあこがれるし 楽しみだ！

それじゃ、シェアするよ！

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フリーランスの仕事の受け方

僕がフリーランスとして仕事を始めたのは新卒で企業に入社したのと同時でした。 ランサーズやクラウドワークスのようなクラウドソーシングサイトに登録してライティングの仕事を始めたのが始まりです。

元々フリーランス1本で仕事をしたいと考えていましたが、ノウハウもコネもないし、とりあえず企業に入社して、安定した収入で貯蓄を作って、コネもゲットできたらいいなぁというふわっとした考えでした。

実際に初めてクラウドソーシングサイトで初めてもらった仕事はアンケートの仕事でした。 聞かれたことに答えるだけで簡単でしたが報酬は300円ほどの雀の涙です。

このままではフリーランス一本なんて夢のまた夢と思い、考えを改め、試行錯誤の結果ある程度生活できるほどの見込みが立ったのが仕事を始めてから半年程度たった時でした。

これからフリーランスとして仕事を始める人にささやかですが、成功の近道を伝えられたらうれしいです。

目次

1、フリーランスの営業方法

2、クラウドソーシングサイトでの仕事の獲得方法

3、単価交渉について

1、フリーランスの営業方法

冒頭に話した通り、僕はもともと兼業でした。基本は営業職として企業に勤め、副業としてクラウドソーシングサイトで細々と仕事をしていました。 最初は鳴かず飛ばずでしたが、在宅ワークへのあこがれが強くいろいろな工夫をしてみました。

まず初めに行ったことは、ダブル営業です。ダブル営業とは企業の顔としてある程度関係性を築いたお客様に対してフリーライターもやっています！と個人の営業も行うことです。 幸い僕のお仕事は法人向けの営業だったのである程度決裁権のある方に直接会う機会が多かったので、それなりに成果を得ることができました。

あれから3、4年ほどたちますが、未だにお世話になっているお客様も多くいます。 また、お客様伝いに紹介してもらった案件、お客様も多くダブル営業はかなりの成果を得ることができました。

しかし、この方法はあくまで法人営業を行っていたからこそできた技なのですべての人が実践できるわけではないと思います。

なので、コネを作ることが難しい人向けに、次はクラウドソーシングサイトでの仕事の獲得方法をシェアさせていただきます。

2、クラウドソーシングサイトでの仕事の獲得方法

※ここではユーザ数が最も多いランサーズの話を中心に仕事の獲得方法をお伝えします。

誰でも簡単に始められるクラウドソーシングサイトですが、仕事を得る方法としては大きく二つに分けられます。

1つがたくさんある仕事依頼に提案をする方法、 2つめはクライアントからの直接依頼です。

クラウドソーシングサイトで実際に仕事を受けたことがある人はお分かりだと思いますが、はじめはなかなか提案が通ることはありません。やっと仕事がもらえても全くわりに合わないことが多いです。

ですが、逆の立場になってみると具体的な実績のない人にお金を払いたくはないですよね？ なのでまずはクライアントに自分の能力を理解してもらうこと、実績を作ることの２つが重要になります。

自分の能力を理解してもらうには

クライアントに自分の能力を理解してもらうためには自分のプロフィールページに自分ができることをなるべく詳しく書く必要があります。

実際に僕が書いている内容は学歴、職歴、実際に経験した仕事、資格、趣味、特技などを記入しています。そのほか実際に引き受け可能なお仕事の例や連絡の取りやすい時間帯も載せています。

ここで重要なのはクライアントが仕事を任せようと思える説得力と具体的なイメージをわかりやすく伝えることです。

例えばアメリカの大学に留学したことがありますという情報だけ記入しても、相手はそれってどのくらいすごいの？と疑問が生まれます。 しかし、「TOEICのスコア800点です」「企業のHPの（日⇔英）の仕事を経験したことがあります」と具体的に記入することで、これだけのスコアがあればこの仕事を任せてもいいな、ちょうど翻訳の仕事を依頼したかったと説得力と安心感が生まれます。

実績を作るには

プロフィールの重要性はわかったけど、実績が作るにはどうすればいいの？と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

実績を作るコツは提案数と仕事を選ばないことです。 もっと効率のいいやり方があるのかもしれませんが、僕の経験上はとにかくたくさん提案して、どれだけ安い仕事でも引き受けるということで実績を作りました。

実績を作ると活躍しているユーザーとしてサイト側にピックアップされ、プロフィールを見たクライアントがお仕事を依頼してくれる好循環が生まれます。

ここまでくれば一安心といいたいところですが、これで終わりではありません。次に必要になるのは単価交渉です。

3、単価交渉について

実績のために仕事を選ばないことが大事という話をしましたが、ある程度仕事がえらるようになったら、逆に仕事を選ぶ必要があります。

では単価の安い案件を切り捨てて、単価のいい案件だけを選べばいいのかというと一概にそうとも言い切れません。 単価の安い仕事でも価格交渉を行えば高単価の仕事に変わる可能性があるのです。

交渉の際僕が良く使う単価の計算方法があるのでご紹介します。

「作業時間×時給＝仕事単価」

当たり前といえば当たり前のことですが、手探りの状態だと意外と思いつかないものではないでしょうか。

時給は手取り20万程度のサラリーマンの時間給を基に1200円程度に設定すればよいと思いますが、お好み金額で構いません。

問題は時間のところです。実際に作業にはこれだけの時間がかかっているから今の単価では仕事ができない、他のクライアントはもっといい金額を提示しているという筋道を説明すればまともなクライアントであれば応じてくれます。

また、単価を変えることができない場合でも、この作業をなくせば単価を維持できますといった交渉もできます。（意外とこれでおいしい仕事になったりします笑）

逆にこういった交渉に応じてくれないクライアントは労働搾取のクライアントだと思ってもいいのではないかと思います。

↑↑↑ここまで↑↑↑

なるほどなぁ難しいイメージはあったけど、 かなり具体的に教えてくれたからフリーランスになれそうなきがした！

簡単なことではないけど 俺もまずはランサーズに登録してみようかな！

またTさんから話聞けたら、シェアするよ！

今日はこの辺で。

一般企業のサラリーマンでも、
上司が「今日の飲み代は経費で落とすぞ！」
とか言ったりしてて聞き馴染みはあるけど、
実際あんまり良く理解してないので、俺も楽しみだ。

それじゃ、シェアするよ！

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フリーランスであれば理解しておきたい経費の話

新型コロナウイルスによる外出自粛やワークライフバランスの重視など様々な観点から、
企業に勤める社員としてではなくフリーランスとして、
またパラレルワークとしてフリーランスへの関心が高まっているのではないでしょうか。

そしてフリーランスとして働くことのメリットの一つに
様々な費用を経費として扱い節税できることが挙げられます。

ここでは、実際にフリーライターとして働く私が実体験をもとに
フリーランスの経費事情についてご紹介します。

目次

1、経費とは

2、経費として計上するために必要なもの

3、押えておきたい経費、勘定科目

4、まとめ

1、経費とは

フリーランスとして事業を行うにあたって必要になる費用のことを経費と言います。
例えばライターの場合、文章を書くために必要なパソコンやモニター、
ネットにアクセスするための通信費など事業にかかる費用であれば
経費として扱うことができます。

確定申告の際に経費を計上することで節税効果が期待できます。

2、経費として計上するために必要なもの

様々な費用を経費として計上するためには本当に費用を支払ったことを
証明する必要があります。一般的には領収書やレシートが必須と考えられていますが、
クレジットカードの購入履歴でも証明することができます。

その他の方法でも実際に費用を支払った日付、支払者名（自分の名前や屋号）、金額、但書（どのようなものを購入したかわかるもの）、支払先名（商品を購入した場所や会社名）が証明できれば費用として計上することができます。
これらは確定申告の際に提出する必要はなく、購入後5年間手元に保存し、
税務署から開示を求められた際に必要になります。

個人的には専用のクレジットカードを用意して、基本的にそのカードのみで経費として扱う商品を購入することをお勧めします。
そうすることで、領収書等の管理をする必要がなく、クレジットカード会社のホームページから必要な分の利用明細を抽出することで簡単に管理ができます。

3、押えておきたい経費、勘定科目

確定申告で経費を計上する際、
その費用がどのような費用なのかを明確にするため、
勘定科目という分類に分ける必要があります。

一見難しそうに聞こえますが、実際に使う勘定科目はある程度固定化されるので慣れれば難しくありません。
実際によく使用する勘定科目の一覧を表のとおりまとめています。

 

自宅を事務所にしている場合、家賃や光熱費、通信費等を経費として計上することができます。
ただし、実際に事業にかかった費用と私的に使用した費用とを分けて計上（按分）しなければいけません。

その他、新聞図書費は意外と盲点かもしれませんが漫画であっても経費として計上ができます。

これらの経費を自分の生活スタイルとうまく組み合わせて計上することで、
会社員として働く場合より支払う税金を低くできる場合もあります。

4、まとめ

いかがだったでしょうか。
これを機にフリーランスそしてその経費について理解が深まれば幸いです。

最後にまとめを書いて終わります。

1、経費とは フリーランスとして事業を行うにあたって必要になる費用のこと

2、経費として計上するために必要なもの 様々な費用を経費として計上するためには領収書やレシート、クレジットカードの購入履歴で証明する必要がある

3、押えておきたい経費、勘定科目

↑↑↑ここまで↑↑↑

なるほどね〜。

キャバ◯ラの飲み代を経費で落とすって、
「接待交際費」扱いなんだろうなー。

別の知り合いが、何買っても必ず
「領収書ください！」って言ってるのも、
経費に計上する為なんだろうなー。

自分でやるのは大変そうだけど、

ちょっと勉強しようかと思ってる。

またTさんから話聞けたら、シェアするよ！

今日はこの辺で。

大企業が相次いで副業を認め始めてるのって知ってる？
このご時世、大企業ですら
「終身雇用とか、十分な給料出すのはムリなんで、自分で稼いでください」
って事だよね？？？

コロナウイルスの影響とかで、 急速にテレワークが広がって、
自宅でPC１台で仕事が完結、ってのも大分定着している。

ガッツがある人は、前職の経験を活かして、
独立・企業するって方法もあるけど(俺も興味ある)、
なかなかハードル高いと思う。

転職して、終業後とか休日は副業するってのも
アリだと思ってる。

そんな時、タイミング良く、
知り合いでフリーのライターをやってるＴさんに話を聞くことができたので、
みんなにシェアしたいと思う。

↓↓↓ここから↓↓↓

フリーランスのメリット・デメリット

新型コロナウイルスによる外出自粛やワークライフバランスの重視など様々な観点から、企業に勤める社員としてではなくフリーランスとして働くことへの関心が高まっているのではないでしょうか。
そこで、実際にフリーライターとして働く私が実体験をもとにフリーランスのメリット・デメリットをご説明します。

目次

1、フリーランスとは

2、フリーランスのメリット

3、フリーランスのデメリット

4、まとめ

1、フリーランスとは

フリーランスと聞くとどのようなイメージがあるでしょうか。
なんとなく自由そう、楽そうという曖昧イメージをされているかもしれません。
語源は英語のfreelanceからきていて、freeは「自由」、lanceは「槍」を指します。つまり元々は傭兵という意味になります。
特定の団体に所属しない、雇われ兵が転じて、特定の企業や組織に所属しない自由業、
つまりは個人事業主という意味で使われています。
ここでは個人事業主の中でも在宅ワークを行っている場合を想定して説明していきます。

「フリーランス」＝「個人事業主」

2、フリーランスのメリット

★好きな「時」に働ける

フリーランスのとして働くメリットとして多くの人は
真っ先に「好きな時に働ける」ことをイメージされるのではないでしょうか。
実際フリーライターとして働く私もその日の気分で今日は働こう、今日は休もうと
気ままに決めてしまうことが多々あります。
また、決められた時間までに通勤する必要もないため、
好きな時に起きて、好きな時に仕事をして、好きな時に休むことができます。

★好きな「よう」に働ける

最近では服装や髪型、髪色が自由な企業も増え始めましたが、
企業に勤めていると既定の髪の長さにスーツ、黒髪、ひげを剃って働かないといけない場合が多くあります。
しかし、フリーランスの場合、決められた仕事をこなせば自分の好きな恰好で働くことができます。
極端な話、金髪にパンツ一丁で咥え煙草をしながら飲酒して働いていても
きちんと成果を出せば誰からも怒られず、きちんと報酬がもらえることになります。

★好きな「場所」で働ける

フリーランスは会社に出社する必要がないため、パソコンとネットさえ使えればどこでも働くことができます。
自宅ではもちろんカフェやファミレス等自分が集中しやすい場所で仕事をすることができます。
例え森の中でもパソコンとネットが使えれば仕事ができます。

★様々な費用を経費にすることができる

フリーランスは個人事業主であるため、仕事にかかる費用を経費として処理することができます。
例えば自宅を事務所に設定している場合、家賃、光熱費、通信費等身の回りの様々な費用を経費として処理することができます。
そのほかにも文房具や家具、本なども仕事に必要なものであれば経費にできるため、
節税することができます。

3、フリーランスのデメリット

★収入が固定ではない

好きなように働けることがフリーランスのメリットの一つですが、
仕事をしなければ当然収入は入ってきません。
また、仕事を獲得する営業スキル、情報の発信能力がなければ継続的に仕事を獲得することができません。

★労働時間が収入にならない

企業に勤めている場合、決められた労働時間に出社していればダラダラ仕事をしていても勤務時間分の給与が得られますが、
フリーランスの場合基本的には成果物に対して費用が支払われるため、
成果物を作成するのに時間をかければかけるほど時給は安くなってしまいます。

★スケジュール管理能力が必要

フリーランスは信用が命です。
企業勤めの場合仕事の期限を守れなければ上司に怒られ、周囲が助けに入るかもしれませんが、
フリーランスの場合はクライアントの信頼を損ない次から仕事をもらえないといった事態につながりかねません。
自分の能力値とスケジュール感をしっかり把握する能力が求められます。

★特定の社会保険が受けられない

個人事業主は雇用保険や労災保険、厚生年金、組合管掌健康保険等を受けることができません。
そのため、勤務中にけがを負った場合の補償や働けなくなった際の失業手当等を受けることができません。
また、老後に国民年金を受給することはできますが、厚生年金の金額よりは下がってしまいます。

★確定申告の書類を作成する必要がある

最近では便利な会計ソフトやe-tax等により比較的容易に確定申告書を作成することができますが、
例年3月15日までに確定申告書を作成する必要があります。若干の会計知識が必要であり、
誤記入の確認等不慣れな場合は手続きに戸惑うポイントがあります。

4、まとめ

いかがだったでしょうか。

この記事を機にフリーランスに関して理解が深まれば幸いです。
最後にこの記事のまとめを書いておきます。

1、フリーランスとは →個人事業主のこと

2、フリーランスのメリット

★好きな「時」に働ける

★好きな「よう」に働ける

★好きな「場所」で働ける

★様々な費用を経費にすることができる

3、フリーランスのデメリット

★収入が固定ではない

★労働時間が収入にならない

★スケジュール管理能力が必要

★特定の社会保険が受けられない

★確定申告の書類を作成する必要がある

↑↑↑ここまで↑↑↑

なるほど。
かなり詳しく教えてくれたので、フリーランスについての理解が深まった。

やっぱり、ハードル高い部分もあるけど、
かなり大きなメリットがあると思う。

俺自身も副業や独立・企業にはすごく興味あるので、
読者のみんなの希望があったら、
もっと掘り下げた深い話をＴさんに聞いてみたいと思う。

ワークポートに登録・面談まで行ってくれた人が詳細な体験談を送ってくれました

ワークポートという転職エージェントのサイトを俺はお勧めしているんだけど、
実際に登録、面談まで行ってくれた人が体験談を俺に送ってくれたので、
今回はそれを紹介しよう。

お願いした俺もビックリするほど詳しく書いてくれたので、
鮮明にイメージできると思う。

合わせて俺が実際に行った時の記事も読んで頂けたら幸いでございますｗ

ワークポートの面談に行ってきた 送ってくれた人は、
千葉県に住む、20台後半の女性。
社会人経験はあまりなく、
今回は応募書類のアドバイスをもらう事が主な目的。 では、その体験談をスタート！！

ワークポートに登録するまで～きっかけ＆期待値～

転職支援企業「ワークポート」に行ってきました☆
現時点では面接を受けて専用のマッチングサイトに登録した段階ですが、
ちょっとその様子をお伝えしたいと思います。

もともとこれまでの経歴の殆どを学校と大学院に費やしていて、
もう新卒というにはとっくに過ぎている、
でも社会人経験は浅すぎる……
そんな状況でした。

ネットの求人広告を頼りに、
いくつか応募してみるも結果ははかばかしくない状態。

そこで、自分だけでウンウン考えていてもあまり見えてこないので、
客観的に一度自分の履歴書・経歴を評価して、
その上で自分の経歴を活かせる業界についての提案や、
書類を書く上などでのアドバイスなどをもらえれば、
と思って登録しました。

行くまでにやったこと～準備編～

ホームページにとんで、登録すること数時間。
面談の予約のためのサイトのリンクが送られてきました。
けっこうびっくりしたのが、朝は10:00から、夜は20:30までと、
遅くまで対応されている点です。

後で訊いたら「今お勤めの方にも来てもらいやすいように、時間は遅くまで設定してるんです」、
とのことでした。

ちなみに予定の都合がつかなくなって１回キャンセルの電話をしてるんですが、
電話した時点で既に対応する方が決まっていた模様（担当者の方に回されました）。

これまでの経歴や、志望する業界などをもとに、
担当する方を決めているそうです。

さて、面談までに準備したものですが、
・履歴書
・職務経歴書
・自分の仕事やスキルを説明する書類
です。

履歴書と職務経歴書については、
面談の登録案内の際に、
一緒に専用フォームのリンクが送られてきます。

ひな形のバリエーションの豊富さに圧巻！

ここで親切だなあと思ったのは、
これまでの職種に応じて細かく職務経歴書などのひな形が用意されていることです。
実は派遣会社にも登録したことがあるのですが、
いつも悩むのが職務経歴書。

お仕着せのフォーマットにあまりにも合致しない点が多くて、
結局白紙に近いまま出してしまう……
したがって面談でも内容が深まらず……
みたいなことが多かったです。

その点、ワークポートの転職サイトの場合、
たとえばゲーム制作の方だったら、
使ったプログラムのコードやプロジェクトの規模人数があらかじめ書かれていたりと、
ひな形の文字を少し変えるだけでポイントを外さずに作れるようになっています。
「自分の経歴ではどんな内容がポイントで、何を伝えれば分かってもらいやすいのか」
すら分からない身にはかなりの親切設計に感じました。

ちなみにここは１年半ほど前まではIT＆工学系に特化した転職サイトだったらしく、
今でもIT業界＆ゲーム業界関連の職務経歴書のバリエーションはめちゃめちゃ豊富でした。
たぶんここほど細分化してひな形作ってるとこは他にないと思います。

ちなみに今回面談を受けるにあたっては、
自分の志望業界を説明する資料の準備が必要になりました。
というのも、志望業界の規模がどマイナー＆あまりに小さいため認知度が低く、
おそらく相談にのっていただくにあたって、
「現状思い描いている最終的なゴール」や業界のイメージや、
就職にあたって必要とされるスキルについて、自分で説明する必要があったからです。

具体的には、ワークポートから提出するよう言われた「履歴書」「職務経歴書」の他に、
１）これまでの実績リスト（文書やポスターなどの形で発表する機会が何度かあったので、その目録）
２）ライティングサンプル（直近で発表したポスターや、提出した文章など）
今回用意できなかったのですが、あったほうがよかったな、と思ったのは、
自分が良いなと思うポストの募集要項の写しをいくつかとってくればよかったな、と後で反省しました。
面談ではここの部分は口頭で説明したのですが、
やはり印刷資料として担当の方の手元に置いてみていただく方が、頭に入りやすい＆残りやすかったろうと思います。

面談に行って、帰るまで～訪問編～

オフィスがオシャレ

サイトで面談の日程を指定すると、メールで予約確認が送られてきます。
希望した日時に、JR山の手線大崎駅
（駅からほぼ直通でずっと屋根のある下を行けました。梅雨時だったのでありがたかったです）
から徒歩５分のオフィスに行って、
受付で名前を告げると、面談室の地図を渡されました。
フロア全体は木材とワインレッドで統一されて、オシャレな感じです。
各部屋、人の名前の部屋名の隣りに国旗のマークがあって、面白かったです。
ちなみに私はトルコの国旗の部屋でした。

面談のおおまかな流れ

担当の方から自己紹介、登録から就業開始までの流れと今日の流れ、
ワークポートでサービスを受ける上で遵守すべき点（紹介された企業との直接契約の禁止など）について説明があった後、
具体的に私の履歴・志望企業についての検討に入りました。

私から自己紹介も兼ねて現在の状況、志望する業界、
ここのワークポートに求める役割などについて２，３お話しした後、
それに沿って担当の方から「こんな業界も受けてみてはどうか」といった提案や、
職務経歴書や今後の方針についての提案をいただき、
オンラインマッチングサイトの使い方の説明を受けて終了。
およそ１時間ほどの面接でした。

面談はたったの１時間！情報を効率良く得られるよう、こちらから主体的に進めましょう

面談の内容は、これはどこの転職サイトでも共通していえることだと思いますが、
人によって異なると思います。

私の場合、私の志望する業界のイメージがつきづらかったことや、
私がこれまで培ってきたスキルが汎用性のないマイナーだったこと、
面接官の方が無駄口を利かない、さばさばした職人気質の方だったこともあってか、
わりとこちらから自分の経歴を活かせると思う具体的な職種や就職先で得たいスキル等について言及し、
コメントをいただくような感じで進みました。

これまでの経歴や将来進みたい方向、
今回一番相談したいこと、
などは人によって本当に様々だと思うので、
ある程度気になることや訊きたいことが明確ならメモに列挙して、
端から聞いていくぐらいでも時間としては足りなくなることはないと思います。

やっぱりIT関連のアドバイスは的確！

希望就職先に、基礎的なデータベースのスキルやプログラミングの身につくところを挙げたのですが、
やはりIT系業種についての知識や提案はさすがでした！
「SEなどを視野に入れてIT系を受けるのであれば職務経歴書のここの部分を足した方がいい」、
「プログラム言語については最低限このあたりを【勉強はしている】ことが求められるのでそうした文言は絶対に足すように」、
など転職活動を受ける上での具体的なアドバイスをいくつかいただけました。
社員さんの間では毎日勉強会も開催されているそうで、
担当の方もIT業界出身ではなかったそうですが、内情などにもとても通じておいででした。

仕事が早い！フォローが早い！

面談が終わるころには21:30になっていたのですが、家に帰ってびっくり。
面談が終わった直後にフォローアップのメールが届いており、
さらには使い方とパスワードを教えてもらったオンラインマッチングサイトには
もう数件の企業が候補として提案されていたのです。

その場で募集要項を確認しましたが、
職務内容、必要とされる条件、どれをとっても本当にぴったりで、
面談の時に口頭で言っただけのことも含めて覚えていてくれたんだ・・・！とびっくりしました。
オープンのロボット検索型求人サイトには載っていなかった企業でもあり、
こういうのは転職サポートの企業に登録しないとできないことだなあと改めて実感しました。

振り返ってみて～まとめ＆感想～

面接にいって良かったこと

最後に今回ワークポートに登録して面接を受けることで、良かった点を。
まず良かったなと思うのは、転職事情に通じた方、
とくに自分と同年代以上の方の履歴書、職務経歴書をごまんと見てらっしゃる方から率直なコメントや添削をいただけた点です。
新卒入社と転職では、やっぱり面接官の方の見るポイントや審査の厳しさは違ってきます。
どういった点に気をつけるべきか、年齢や経歴に応じたそうした微妙な点をコメントいただけるのは、本当にありがたかったです。

改善の余地のあったところ

逆に今ひとつだなと思った点は、強いて申し上げるとすれば、
やはりIT部門以外の分野はこれからのばしていくところなのだろうな、と思った点です。
提案いただいた企業はIT系以外のものも入っていましたので、
もちろん紹介できる企業はかなり手広くカバーされているのだと思います。
ただ、たとえば面接の業種の枠をざっくりで良いので広げることで、
面接官個々人の担当分野を狭め、
結果として効率良くワークポート全般が担当できる分野を広げられるようにされても良いのかな、と思います。

実際にお勧めできる

これまで派遣や転職サイト、転職サポート企業には（実は）いくつか登録しているのですが、
群を抜いて丁寧な企業だったと思います。
登録から面接まで、本当に手順にも無駄がなかったし、
淡々と、今やること・できること、を中心に論理的に話を進めてくださるので、
とても安心して受けることができました。

正直半分は履歴書や自己PRの添削のお願いのために登録したのですが、
提案いただいた企業と自分の希望とのマッチ度も高かったし、今後も継続してお世話になりたいと思います。
どうもありがとうございました！！

体験談はここまで。

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応募する企業には納得して入社したい

以前、ブラック企業の特徴について書いたことがある。

【ブラック企業】求人からの見抜き方＆特徴を知らなければ転職は失敗してしまう可能性大

この記事が思いの外好評なので、今回またブラック企業について書いてみた。
上の記事と合わせて読んでいただきたい。

面接でしっかり確認する

転職活動をしていて気になることの一つに、
その企業がブラック企業ではないかということが挙げられる。
転職活動をしていく中でせっかく仕事内容に魅力を感じて転職を決意したのに、
入社してみたらブラック企業だったら続けていく自信がなくなる可能性もあるのではないだろうか。

転職活動をしていく上でブラック企業であるかを見抜くためには、
求人内容と面接での話が一致しているかを確認することが大切だと言える。
労働基準法に引っかからないようにしたり、
求職者に来てもらいたいという理由で、
企業も転職サイト上では場合によっては嘘になってしまう内容の求人を載せることがある。

恐れずにギャップを埋める

ブラック企業かを見極めるためには、
企業が転職サイトに載せている求人の情報と実際の仕事内容や条件のギャップを
面接で埋めていくことが大切である。

面接ではそういった条件については聞きにくいところもあるかもしれないが、
企業にとって本当に必要な人材だということを面接でアピールできれば、
条件について聞いたとしてもマイナスになることはない。

ブラック企業ではない会社にとっては、
そういった条件面の良さが企業が欲しい人材へのアピールポイントにもなっているからこそ
仕事をしていくために大切な条件についての質問は確認の意味でもしていくべきであると言える。

休日

年間休日についても社内カレンダーがあり年間休日数が105日など少ない企業は、
大型連休がない企業もあれば、
大型連休がある代わりに週6日出勤が続くような企業もある。
社内カレンダーがある企業は、
社内カレンダーの内容がどういった構成になっているのかも確認するようにするべきである。

俺が勤めていた会社も社内カレンダーがあり、
年間休日数は105日だった。
というのも毎月第一第三土曜日が仕事だった。

当時、完全土日祝休みが羨ましくて仕方なかった。

残業

更に、残業についての質問も大切なことの一つだと言える。

残業は月にどのくらいあるのか、
残業代は出るのかはきちんと入社前に確認しておくべき内容なのではないのだろうか。
極端かもしれないが、
面接前日の夜遅くに会社前で明かりがついていないか確認してもいい。

最後に

求人に載っていることで気になる内容なのに記載がないことは必ず面接で確認し、
ごまかされたり求人との内容とあまりにも違う場合は、ブラック企業だと判断して良いだろう。

ただし、一次面接でいきなり聞くのは、
反感を買う可能性があるので、
二次面接や最終面接の質問タイムに確認しよう。

転職の面接となると、
どうしても緊張してしまうだろう。

企業は応募者を見てくるが、
逆に俺たち応募者も企業を見てるんだ。

だから対等の関係なんだ。

両者にメリットがなければ「面接」という商談はまとまらない。

無駄な職歴を作らないためにも、入社前にブラック企業であるかを見極めることは非常に重要なことである。

自信を持って面接に望むべし！！

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転職する上で自分に自信がないと、
少しでも有利にしたいと思って、
資格が欲しい！！と考える人も多いだろう。

「転職に有利な資格はコレ！」みたいな話も多いもんね。

でも本当に転職をするのに資格は有利になるのか、
役に立つ資格はなんなのか、考えてみよう。

資格と一言で言っても自動車免許から弁護士資格までかなり幅広くあるが、
このブログは転職ブログなので、
「転職」に焦点を当てて考える。
なので、弁護士資格や医師免許などは除く。

資格は有利にも不利にもなる。自分の経験と志望業界に合わせて考えよう。

結論から書くが、
ぶっちゃけ志望する業界や仕事内容に合わせて資格を習得しないと意味がない。

わかりやすく言うと、
なぜなら事務仕事希望なのに「色彩検定」を持っていても、
「なんでその資格を活かした仕事に就こうとしないの？？」と
面接官に隙を見せてしまい、バカっぽく映るからだ。

逆に経理志望で「簿記一級持ってます！」なら相手を唸らせる事ができる。

そりゃそうだよね、経理で簿記一級持ってたら鬼に金棒だし、
実務と直結する。
それに実務経験があったら経験を証明することにもなる。

確かに履歴書の資格欄が空欄なのは寂しいかもしれないけど、
余計な事は書かないように。
面接だって余計な事は言わないでしょ？？

女性で秘書志望なのに資格欄に「自動二輪免許」と書いたばっかりに
活発な印象を与えてしまい、
営業に配属されてしまった、なんて話も聞くよ。

書けば書くほどプラスになるとは限らない！！

では役に立つ資格はどれか？

ここまで読んでもらえたら「この資格はどんな人にも役に立つ！」というものはない。

ハローワークでたくさんの仕事の中から必要な資格ベスト20を選んでみたので、
ちょっとだけ参考にしてみてほしい。

1位　普通自動車免許1種

2位　看護師

3位　普通自動車免許1種(AT限定)

4位　准看護師

5位　薬剤師

6位　介護福祉士

7位　ホームヘルパー(介護職員初任者研修)

8位　大型自動車運転免許1種

9位　介護支援専門員(ケアマネージャー)

10位 美容師

11位 土木施工管理技士1級

12位 歯科衛生士

13位 土木施工管理技士2級

14位 フォークリフト技能者

15位 理学療法士

16位 建築士2級

17位 調理師

18位 電気工事士第2級

19位 作業療法士

20位 建築士1級

これは範囲が全業界なので、幅広い資格が入っているが、
1位と3位の普通自動車免許は営業職で必要になるからだろう。

医療系の資格がランクインしているのも、
それだけ医療系資格は求められているし、
看護師なんて速攻で転職できるからね。

介護系資格も、介護が人手不足なのは有名な話だもんね。

その他は技術系の資格がランクイン。

ここで気づいて欲しいんだけど、
よくある資格講座なんかで言われる資格が入ってないでしょ？？

だからあんなもの取ってもあんまり求められていない、ってこと。

まあ簿記とかはここに乗ってないけど、
営業系事務系なら話し方によってプラスになるから、
取っておいて損はないけどね。

それよりももし免許がなくて車を運転出来ない人は、
まず車の免許を取ろうｗ

車の免許はもはや持ってて当たり前だからね。

ということは少しでも経験があれば、
採用の可能性は高まるってことだよね。

引用元によると、
情報サービス業、建設業、医薬品・日用品小売業の順に足りていないらしい。

雇用情勢の改善傾向が続くなか、企業の４０％近くが正社員の不足を感じているという 調査結果がまとまり、 調査した会社では、特に専門的な知識や技能を必要とする業種で 人手不足感が強まっていると指摘しています。 これは、民間の信用調査会社「帝国データバンク」がことし１月、全国の２万社余りの 企業を対象に行った調査で、 中小企業を中心に１万７９４社から回答を得ました。 それによりますと、正社員の人手が不足しているかどうかを尋ねたところ、 ▽「適正だ」という回答が４９％だった一方で、▽「不足だ」と答えた企業は３７％と、 ▽「過剰だ」とした企業の１２％を大きく上回りました。

業種別で、人手が不足しているとした割合が高いのは、▽「情報サービス業」が ５９％で最も高く、次いで▽「建設業」で５４％、 ▽「医薬品・日用雑貨品小売業」で５３％などとなっています。 調査した会社は、ＩＴ関連など専門的な知識や技能を必要とする業種で 人手不足感が強いとしたうえで、 「情報サービスや建設などでは仕事の依頼があっても 人手不足で断っているという企業も出てきている。 こうした状況が広がれば景気の回復が進まないことも懸念される」と話しています。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150302/k10010000991000.html

 

5 ： かかと落とし(庭)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:21:17.71 ID:VpyuagzO0.net 
オマエらにも風が吹いてきたな 

 249 ： ファイナルカット(群馬県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 23:37:00.47 ID:fzoPd/jx0.net 
間違い 
人手が足りない 

正解 
クッソ安く買い叩ける優秀な人材が足りない 
   
217 ： チェーン攻撃(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 22:40:13.42 ID:hgDWmW/k0.net 
>>1 
人手不足で断ってるんじゃないだろ。 
月収20万円でトップエンジニアじゃないとできないような仕事をしてくれる正社員がいないだけ。 
もともとそんなのいないから。 
できるエンジニアなら月収80万円は払え。 

 16 ： バズソーキック(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:24:48.14 ID:VFoUBE530.net 
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力が欲しいんだろ？ｗ 

 233 ： タイガースープレックス(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 23:00:09.33 ID:0IadLyVi0.net 
>>16 
人手不足でも教育無しで実戦投入できる即戦力で若い奴。 
もう無茶苦茶。

  12 ： 男色ドライバー(静岡県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:23:00.64 ID:/rIOR/Lb0.net 
スクエニが似たような事してたな 
経営学とかでそういう似非理論でも横行してたのかな

29 ： フェイスロック(石川県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:33:34.45 ID:yaanQ36k0.net 
早期退職募ると優秀な人から抜ける 
本当にやめて欲しい層は絶対に辞めないしな 

 36 ： キチンシンク(東京都)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:36:49.94 ID:AcnYQE3t0.net 
>>29 
これだよな 
雲行き怪しくなって逃げ出すのはどこいっても生きていける優秀な人材 
  
 86 ： トペ スイシーダ(東京都)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:16:26.03 ID:Z6RpAS440.net 
>>29 
そうそう。 
優秀な人間は他に行く手があるからね。 
下手なリストラなんかしたら「この会社ヤバいかも？」と、 
優秀な社員ほどちゃんと判断できるし。 

 166 ： バックドロップホールド(WiMAX)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 21:22:38.64 ID:rQ2EdvyC0.net 
>>29 
まさにこれ 
俺も退職金上乗せウマーで去った。 
今まだあの会社にいたらと思うとぞっとするわ 
30前においしい思いができた。ありがとう糞会社！ 
  24 ： ジャンピングエルボーアタック(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:26:40.63 ID:s4RbBD/C0.net 
うちの会社も激務なのにぞろぞろ人が辞めて行ったから上が慌ててるわｗｗ 
給料やすすぎんじゃないですかねえ。。 



 54 ： ブラディサンデー(岡山県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:48:16.99 ID:ozfCgp6c0.net 
うちの会社も人材不足 
なのに募集してない・・・ 
現在の仕事が終われば人が余るからだってさ～ 
そのせいでか解らんけど現場での事故が
立て続けに起こっている・・・ 
どうしたものか・・・ 
まぁ潰れるなら早く潰れてくれればいいのにな～ 


66 ： 32文ロケット砲(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:57:03.77 ID:haGFpaA80.net 
人材の空洞化は前から言われてたのに利益追求止めなかったからな 

<
81 ： ファイナルカット(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:10:13.45 ID:vSjrYNhZ0.net 
技術者切った 
グローバル化した 
んでもって中韓へ技術流出 
企業の体力ガタ落ち 
起こるべくして起こった 

わりとどうでもいい 


92 ： ランサルセ(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:20:05.86 ID:sMX3SBvy0.net 
リストラすることが正義みたいな風潮に乗っかったバカ 

 94 ： ローリングソバット(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:21:14.75 ID:WB9EP9vM0.net 
まあ知らんがな 
いい企業に入れないのが自己責任ならいい人材が来ないのも企業の自己責任でしょ 
なら人手不足のまま続けるか妥協するしかないじゃない 

 99 ： ナガタロックII(神奈川県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:26:03.61 ID:uB6sex2x0.net 
日本の経営者って株で大損こくアホジジイと全く同じ行動パターンを取るよな 
天井でジャンピングキャッチして底でビビッて買おうとしない。 
今は人手を増やして育てるタイミングなのに無駄にビビってる。 



 15 ： ショルダーアームブリーカー(千葉県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 19:24:38.84 ID:OJRlhfiA0.net 
まあな、団塊世代が引退した分、雇用が増える筈なんだけどな 
人間を切る場合のリストラを進めたら
おかしくなるに決まってる…が、 
外国人労働者を雇用するタイミングを測っているようだ？ 

 129 ： ジャーマンスープレックス(和歌山県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:48:53.80 ID:ujUhDypF0.net 
>>15　 
これからだぞｗ 
ＪＲとかスゴイやばいｗｗ年齢分布どこか忘れたけど、めちゃヤバイ 
グラフでいくと５０～６０歳代で過半数というか６５％超えてたはず、で２０代と４０代で２５％ぐらい 
３０台が１０％もいないめちゃくちゃな年齢分布だったはず 
専門知識や技術の継承を会社が壊して、いまになって焦りだしてる 

 117 ： レッドインク(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 20:42:26.41 ID:FzJbg6of0.net 
すげえ今中途採用増えてる 

 186 ： アトミックドロップ(滋賀県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 21:47:09.92 ID:1lYZEIMt0.net 
今も３０オーバーはいらない雰囲気だけどな 
氷河期世代は完全に負の遺産となってる 
３０以下はこのアベノミクス景気で救われるだろう   200 ： バズソーキック(山形県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 22:05:47.65 ID:QkbNvJ4K0.net 
>>186 
俺救われるの？2月で29になった高卒正社員歴なしの俺救われるの？ 
  218 ： 目潰し(新潟県)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 22:40:29.72 ID:ARz9YGbq0.net 
>>200 
自分で自分を救うしかないぞ 
なんせ自己責任の世の中だからｗ 

 214 ： ドラゴンスクリュー(茸)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 22:32:57.21 ID:dRG1L9Bd0.net 
ITドカタ一筋18年の俺 
40で年収900万くらいでまあまあだが 
10年後がこええなあ 

 232 ： パロスペシャル(茸)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 22:58:44.85 ID:pHbLbf5y0.net 
は？残業で対応するんだろw 

 240 ： かかと落とし(芋)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 23:12:51.02 ID:hnhU86hp0.net 
残った正社員を24時間死ぬまで働かせ 
何のための正社員だよ 
ボーナス出してんだろ

  252 ： チキンウィングフェースロック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/03/02(月) 23:43:28.58 ID:XGYLNrty0.net 
とりあえずここ数年は売り手市場らしいけど、オリンピック終わって不景気になればまた首を切る 
縮小の一方だな 
 
【人手不足待ったなし！30万人足りない！IT人材】
http://youtu.be/bd6i6GGH9lQ

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質問

●病気の症状も良くなってきたので正社員として働きたい

私は肌のコンプレックスからの対人恐怖などの精神的病気で、
バイトはしていますが、正社員として働いたことがありません。

でも美容クリニックやメンタルクリニックなどに通院をして、
精神的に良くなってきたので、
正社員の面接を受けようと考えています。

そこで問題なのですが、
今までフリーターだった理由をどう説明したらいいかがわかりません。

バカ正直に精神的な病気を話してしまってもいいのでしょうか。
それとも他の理由を付けてごまかした方がいいのでしょうか。

俺の回答

正直に話した時の相手の反応は
好戦的に粗探しをされるか、
好意的に理解しようとしてくれるか、
それが理由だとちょっと…と困るか、
だいたいこの3パターンに別れるんじゃないかな。

粗探しをしてくる人は、
「それが理由じゃないでしょう。
　バイトとして働いていたのだから、
　働く意欲はあったわけで、
　バイトという楽な道を選んだんじゃないの？
　それにちょっとのストレスで再発するんじゃないの？」
と面接に行くことで精神的負担を余計に抱えてしまうことになりかねない。

でもこれに負けないで欲しい。

俺もうつ病で会社を辞めた事があって、
面接で退職理由を聞かれた時に「うつ病で辞めた」と
伝えると上記の3つに分かれた。

採用された会社は、
当たり前かもしれないけど理解しようとしてくれる会社だった。

でも俺はうつ病は辞めた主な理由にはしなかった。
言ったところで理解者は少ないと思ったから。

面接官はあまり気にしてないというか、
俺のその状態を言う前から既に見抜いていた。

若い面接官だと無理かもしれないけど、
経験の長い人だとたくさんの応募者を見ているから、
雰囲気や見た目、動きなどでどんな人間なのか掴めるのだろう。

それと、面接官はこんな事も言っていた。
「あなたがどんな状態かどうかは大きな問題ではないです。
むしろそこからどのように解決してはいあがれるかどうかに期待しています」
「あなたの職歴で正社員うんぬんであったか、年齢が３０超えているかは
問題ではないです」とも言われました。

確かに社員経験が無かったり、年齢などにコンプレックスを持ってしまうのは仕方ない。
俺だって転職回数が多いし、うつ病だったから、嫌だった。

ただ、醜形恐怖の人達は、異常に劣等意識が強いということです。
それはルックス以外にも、社会的なコンプレックスに対しても。

確かに厳しく見る人もいる。
でも、世間の情報などに踊らされて、
実際以上にコンプレックスを持っているにすぎない。
俺も転職回数の多さやうつ病を突っ込まれたけど、
今後のやる気次第でちゃんと評価される。

結局は、社員とかは肩書きにすぎず、バイトであれなんであれ、
どれだけ気合入れてやってきたかどうかが重要であるし、
面接で問われるのは経験からいうと「熱意」これに尽きる。
とにかく健康な心を取り戻したのであれば
邪念や不安を極力捨て去り、過去メンタルで不安を抱えつつ、
最近それを克服してきたので、就職を試みています。
と前置きした上で、
思いのたけを「熱意」としてぶつけるのが良いかと思います。

あなたは、醜形恐怖をクリニックや医療機関を訪れ、
精神的に改善されていると思います。
むしろ、これは長所だと思います。
面接官が言われた「あなたの逆境をいかに解決していくかが重要です」
は、正にこれにあたるかと思います。

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